SUARA UTAMA, ACEH – Pusat Pembelajaran, Pendidikan, Pengkaderan Lembaga AR Learning Center sukses mengadakan Pelatihan sumber daya manusia dalam program “Certified Human Resources Analyst (CHRA)” pada Sabtu (04/11/2023).
Dapatkan Kabar terbaru dan follow di Google News Berita SUARA UTAMA
Kegiatan ini berjalan lancar dan semarak bersama narasumber hebat Coach Dr. Yuan Badrianto, M.Pd., CT.ALC master trainer dari Kemenakertrans dan Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP).
Alumni Pelatihan Human Resources Analyst/Noprizal Sanana, SH, CHRA Kepala SPKT Polres Aceh Barat Daya Polda Aceh
Noprizal Sanana, S.H., CHRA selaku Kepala Sentra Pelayanan Kepolisian Terpadu (SPKT) Polres Kabupaten Aceh Barat Daya (ABDYA) Polda Aceh merasakan manfaat mengikuti pelatihan CHRA di AR Learning Center.
ADVERTISEMENT
SCROLL TO RESUME CONTENT
BACA : Intelijen Polda Jatim Ikuti Pelatihan Menulis AR Learning Center
Ada enam hal penting yang disampaikan Coach Dr. Yuan Badrianto, CT.ALC ialah; man power planning and job analyses, recruitment/hiring process, training and development people, performance management, hubungan industrial, dan employee engagement and HR branding.
“Fungsi manajerial dalam mengembangkan sumberdaya manusia dapat dilakukan dengan cara mengelola karyawan, pengembangan sumberdaya manusia, manajemen kompensasi dan empati terhadap pekerja. Jika hal itu dilakukan, maka target pencapaian kinerja pengelolaan sumberdaya manusia tercapai,” jelas Ketua Penasehat Yayasan Pusat Pembelajaran Nusantara Daerah Istimewa Yogyakarta (YPPN – DIY).
BACA : Ikutilah Training HR dan Bukber di Hotel Bandung bersama AR Learning Center
Manpower planning, lanjut Best Trainer AR Learning Center tahun 2021 ini, dapat dilakukan dengan cara menganalisa ketersediaan SDM, memprediksi bisnis di masa depan, memprediksi kebutuhan SDM di masa depan dengan mempertimbangkan kondisi tertentu dalam hal analisa pekerjaan yang terkait dengan perencanaan SDM.
Kemudian, baru berlanjut pada tahap seleksi karyawan, beberapa faktor penting yang harus diingat ialah penawaran tenaga kerja, faktor etika, faktor internal organisasi/perusahaan, dan faktor sama-sama mendapatkan kesempatan (no discrimination).
“Untuk mendapatkan karyawan yang baik dan ideal, maka harus selalu diperhatikan tahap demi tahap dalam seleksi, baik teknis seleksi, teknis pelaksanaan ujian/tes seleksi, psikotes, interview, dan karakter pelamar kerja saat wawancara,” terang Coach Yuan demikian ia disapa.
Tingkatkan Kualitas, Kepala SPKT Polres Aceh Barat Daya Polda Aceh Ikuti Pelatihan Human Resources Analyst
Salah satu materi pelatihan menurut Coach Yuan, untuk mencetak karyawan yang ideal, maka setiap praktisi HRD atau HRA harus mengetahui adiie model, yaitu sejauh mana mereka mampu menganalisa masalah, mendesain masalah dalam sebuah pelatihan, pasca pelatihan diharapkan mampu mengembangan SDM yang tepat guna, kemudian penerapan materi pelatihan dalam lingkungan kerja baik organisasi pemerintah maupun perusahaan dan terakhir adalah evaluasi dalam bentuk pengawasan kinerja dan hasil.
Sedangkan persoalan hubungan industrial dan hukum perjanjian yang jamak terjadi, diungkapkan salah seorang peserta Noprizal Sanana, S.H asal Aceh yang berpangkat IPDA. Menurutnya, untuk mencetak karyawan yang ideal, maka setiap praktisi HRD atau HR harus mengetahui addie model, yaitu sejauh mana mereka mampu menganalisa masalah, mendesain masalah dalam sebuah pelatihan, pasca pelatihan diharapkan mampu mengembangan SDM yang tepat guna, kemudian penerapan materi pelatihan dalam lingkungan kerja baik organisasi pemerintah maupun perusahaan dan terakhir adalah evaluasi dalam bentuk pengawasan kinerja dan hasil.
“Pelatihan di AR Learning Center ini menambah semangat saya dan saya sudah belasan kali daftar, mantap pokoknya,” seru bang Sanana panggilan akrabnya.
Adapun Owner dan Founder Lembaga AR Learning Center serta Yayasan Pusat Pembelajaran Nusantara adalah Mas Andre Hariyanto.
